連線(xiàn)幫幫團(tuán)，有事您說(shuō)話(huà)。一直以來(lái)，民生是我們的基礎(chǔ)，公益是我們的追求，互動(dòng)是我們的特色。從九月份開(kāi)始啊，我們幫幫團(tuán)將開(kāi)設(shè)“生活幫”服務(wù)平臺(tái)，搭建服務(wù)橋梁。電視機(jī)前頭的你，要是想找家政服務(wù)的、想找工作的，想找房子的，甚至要相親的，都可以告訴給波波，另外呢，也歡迎能提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、公司、企業(yè)跟波波聯(lián)系，我們的服務(wù)熱線(xiàn)就是：86050111、13912331001。好，來(lái)看今天的節(jié)目。員工想了解一下自己的工資狀況，這是很正常的事情，但是最近，市民周曉芳倒因此被單位處罰了，她覺(jué)得很委屈，那么到底是怎么回事呢？
同期聲 水登液壓管件有限公司 員工 周曉芳：這幾年我們都評(píng)的A，我們都拿到了加上底薪拿到了一千六百多，那今年工資發(fā)下來(lái)了，就看看工資，一看那雙薪工資拿到1200元，1200與去年相比少了400-500元，少了我們肯定要找我們的領(lǐng)導(dǎo)。
今年53歲的周阿姨說(shuō)，自己在高新區(qū)的水登液壓管件有限公司做操作工，一直以來(lái)都是兢兢業(yè)業(yè)的，這公司呢是日資企業(yè)，每年都會(huì)多發(fā)兩個(gè)月的工資，而這個(gè)工資是按部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分來(lái)結(jié)算的，8月份的時(shí)候上半年的考評(píng)工資發(fā)下來(lái)，她拿到手只有1200元，比去年少了四分之一的，所以她就想找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)了解一下考評(píng)情況，自己錯(cuò)在哪里，也好及時(shí)改正。
同期聲 水登液壓管件有限公司 員工 周曉芳：然后他不肯給我們看評(píng)分，就站在那里，我們也站在那里。 過(guò)了兩天，我們?nèi)耸虏块T(mén)要求我寫(xiě)保證書(shū)，我們說(shuō)我們沒(méi)有錯(cuò)，我們就問(wèn)問(wèn)工資，保證書(shū)沒(méi)寫(xiě)，過(guò)了兩天，他就把我們處罰了，二級(jí)警告，我們員工的手冊(cè)上的二級(jí)警告罰200元。
也就是想問(wèn)問(wèn)自己的考評(píng)情況，為什么還要被警告處分呢？這讓周阿姨怎么也想不通。個(gè)么，讓幫幫團(tuán)的記者到公司去問(wèn)問(wèn)看呢。
同期聲 水登液壓管件有限公司 部門(mén)主管 戴部長(zhǎng)：去年評(píng)到1.1的系數(shù)，今年就是拿0.8的系數(shù)，去年評(píng)到1.3系數(shù)的，今年拿1.0的系數(shù)。那去年我?guī)退麄冊(cè)u(píng)到1.1的系數(shù)，今年只能拿0.8。
戴部長(zhǎng)解釋說(shuō)叫，他們的總公司在無(wú)錫，去年常州分公司效益不是太好，最后是總公司撥了一筆款用來(lái)發(fā)考核工資。今年總公司效益情況也不好，所以考核系數(shù)整體都降低了。另外周阿姨的考核工資減少，那也是有依據(jù)的。
同期聲 水登液壓管件有限公司 部門(mén)主管 戴部長(zhǎng)：另外兩個(gè)人評(píng)了優(yōu)秀，一個(gè)人服從加班要求，叫他們加班，哪怕加班到10點(diǎn)11點(diǎn)，他們是默默無(wú)聞的在加班，那都是有理由的.
戴部長(zhǎng)說(shuō)，優(yōu)秀員工的評(píng)分是A，去年周阿姨做的不錯(cuò)，但是今年周阿姨只達(dá)到合格員工的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)么，這些考評(píng)情況是否公開(kāi)呢？員工來(lái)問(wèn)問(wèn)情況，為嗲又要處分呢？
同期聲 ：記者：你們公司員工的考評(píng)情況公開(kāi)嗎？
水登液壓管件有限公司 部門(mén)主管 戴部長(zhǎng)：我們只能查自己的工資，不能看別人的工資。他們?nèi)齻€(gè)到我辦公室要說(shuō)法，一待就2個(gè)小時(shí)，上班都不要上了。
公司有公司的規(guī)章制度，員工自然要遵守，但是我覺(jué)得公司還是應(yīng)人性化一點(diǎn)，及時(shí)、耐心地和員工做好溝通，這樣才能留住人心，留住員工。 |
