工時調(diào)整工資縮水 廚工不滿討說法 |
| 時間：2019-08-14 21:23:39 來源：連線幫幫團 作者：陽湖網(wǎng) |
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這兩天，瑞聲科技的部分員工為了工時調(diào)整的事情不滿意，在那尋公司討說法的，具體情況，咱們一道來看看。
瑞聲科技（常州）有限公司員工
杜趁心：早幾天領(lǐng)導叫我們轉(zhuǎn)小時工，跟中介簽合同。以前是跟廠里簽的合同，他叫我們轉(zhuǎn)小時工，轉(zhuǎn)小時工的話就11個小時上班，工資高。不轉(zhuǎn)小時工的話，就給我們8個小時上班，然后雙休。叫我們趕快轉(zhuǎn)，我們都沒同意。
杜趁心說，他們這三十幾個人都是瑞聲科技公司食堂的廚工，勞動合同也是和瑞聲科技簽的，而且合同都沒到期了，平時每天工作10到11個小時，但是有加班費，一個禮拜呢休息一天。不知道嗲原因，前幾天領(lǐng)導突然跟他們說要改成每天工作8個小時，周末雙休，雖說這工作是輕松了，但是工資也拿的少了啊，他們就有意見了。
瑞聲科技（常州）有限公司員工
杜趁心：影響的話現(xiàn)在只有底薪，平時的話要拿到5000多塊錢。
記者：現(xiàn)在實行8小時的話拿多少錢？
瑞聲科技（常州）有限公司員工
杜趁心：扣了保險2000不到。
讓廚工們納悶的是，除了他們這些正式簽約的員工，公司還招了一些食堂小時工，每天工作的時間比他們多，拿的錢也比他們多，自己身為正式員工，反而不如小時工，就覺得公司這樣的調(diào)整不合理。
瑞聲科技（常州）有限公司員工
張玉鳳：我們現(xiàn)在就只有兩個條件。一個就是跟他們小時工一樣的時間，還有一個就是跟我們解除合同讓我們回家。
那么公司為何要作出這樣的調(diào)整呢？隨后，幫幫團的小徐找到了瑞聲科技（常州）有限公司人事科的工作人員。
瑞聲科技（常州）有限公司人事科
工作人員：我們現(xiàn)在也是基于他們能夠每天8小時的工作基礎(chǔ)上，額外的一部分業(yè)務把它外包了的。不能說是工資減少吧，只是說，加班少的地方，我就不會額外去支付那個加班費。
工作人員表示，公司跟員工簽訂的勞動合同里明確了工作時間是每天8小時，之前這些廚工工資高是因為8小時外的加班費，現(xiàn)在有一部分工作外包了，就不需要他們加班了。而且公司不是說要求他們轉(zhuǎn)為小時工，而是提供轉(zhuǎn)崗的選擇，如果說這些廚工覺得拿的錢少了，可以轉(zhuǎn)到其他的生產(chǎn)崗位上，公司也會負責崗位技能培訓，讓他們順利上崗工作。
瑞聲科技（常州）有限公司人事科
工作人員：我們現(xiàn)在生產(chǎn)上都有一些空缺的崗位?，F(xiàn)在的話也比較忙，如果過去的話可能比現(xiàn)在工時更多。他們?nèi)绻羞@個意向，我們都可以做一個及時的跟進和處理。
一個公司有自己的預算和規(guī)劃，既然這調(diào)整沒有違反勞動合同，也無可厚非，公司也為員工提供了轉(zhuǎn)崗的辦法，如果雙方實在達不成一致的話，也只好分道揚鑣了。
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