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工時調(diào)整工資縮水 廚工不滿討說法

時間:2019-08-14 21:23:39  來源:連線幫幫團  作者:陽湖網(wǎng)
這兩天,瑞聲科技的部分員工為了工時調(diào)整的事情不滿意,在那尋公司討說法的,具體情況,咱們一道來看看。
瑞聲科技(常州)有限公司員工 杜趁心:早幾天領(lǐng)導叫我們轉(zhuǎn)小時工,跟中介簽合同。以前是跟廠里簽的合同,他叫我們轉(zhuǎn)小時工,轉(zhuǎn)小時工的話就11個小時上班,工資高。不轉(zhuǎn)小時工的話,就給我們8個小時上班,然后雙休。叫我們趕快轉(zhuǎn),我們都沒同意。
杜趁心說,他們這三十幾個人都是瑞聲科技公司食堂的廚工,勞動合同也是和瑞聲科技簽的,而且合同都沒到期了,平時每天工作10到11個小時,但是有加班費,一個禮拜呢休息一天。不知道嗲原因,前幾天領(lǐng)導突然跟他們說要改成每天工作8個小時,周末雙休,雖說這工作是輕松了,但是工資也拿的少了啊,他們就有意見了。
瑞聲科技(常州)有限公司員工 杜趁心:影響的話現(xiàn)在只有底薪,平時的話要拿到5000多塊錢。
記者:現(xiàn)在實行8小時的話拿多少錢?
瑞聲科技(常州)有限公司員工 杜趁心:扣了保險2000不到。
讓廚工們納悶的是,除了他們這些正式簽約的員工,公司還招了一些食堂小時工,每天工作的時間比他們多,拿的錢也比他們多,自己身為正式員工,反而不如小時工,就覺得公司這樣的調(diào)整不合理。
瑞聲科技(常州)有限公司員工 張玉鳳:我們現(xiàn)在就只有兩個條件。一個就是跟他們小時工一樣的時間,還有一個就是跟我們解除合同讓我們回家。
那么公司為何要作出這樣的調(diào)整呢?隨后,幫幫團的小徐找到了瑞聲科技(常州)有限公司人事科的工作人員。
瑞聲科技(常州)有限公司人事科 工作人員:我們現(xiàn)在也是基于他們能夠每天8小時的工作基礎(chǔ)上,額外的一部分業(yè)務把它外包了的。不能說是工資減少吧,只是說,加班少的地方,我就不會額外去支付那個加班費。
工作人員表示,公司跟員工簽訂的勞動合同里明確了工作時間是每天8小時,之前這些廚工工資高是因為8小時外的加班費,現(xiàn)在有一部分工作外包了,就不需要他們加班了。而且公司不是說要求他們轉(zhuǎn)為小時工,而是提供轉(zhuǎn)崗的選擇,如果說這些廚工覺得拿的錢少了,可以轉(zhuǎn)到其他的生產(chǎn)崗位上,公司也會負責崗位技能培訓,讓他們順利上崗工作。
瑞聲科技(常州)有限公司人事科 工作人員:我們現(xiàn)在生產(chǎn)上都有一些空缺的崗位?,F(xiàn)在的話也比較忙,如果過去的話可能比現(xiàn)在工時更多。他們?nèi)绻羞@個意向,我們都可以做一個及時的跟進和處理。
一個公司有自己的預算和規(guī)劃,既然這調(diào)整沒有違反勞動合同,也無可厚非,公司也為員工提供了轉(zhuǎn)崗的辦法,如果雙方實在達不成一致的話,也只好分道揚鑣了。

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