工資是勞動者辛苦付出的酬勞，近日，54歲的王某稱自己實(shí)發(fā)工資與當(dāng)初約定工資不符，在與老板交涉工程中被老板“口頭辭退”，于是王某申請勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。今天上午，武進(jìn)區(qū)人民法院勞動人事爭議巡回法庭對這起勞動爭議糾紛進(jìn)行了公開調(diào)解。
原告王某稱，2021年9月10日他來到湖塘一家紡織公司從事烘布工作，雙方口頭約定每月保底工資為5000元，如自愿參與裝卸貨物、翻布、翻紗等其他工作，計(jì)件支付額外工資，并在每個(gè)月的10號發(fā)放上個(gè)月的工資。后來，王某某發(fā)現(xiàn)自己實(shí)發(fā)工資還不滿最初約定的保底工資。一氣之下，便將老板告上了法院。
 武進(jìn)法院民一庭副庭長 汪麗英：雖然勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，但是用人單位沒有把勞動合同給到這個(gè)勞動者，并且在這個(gè)勞動過程當(dāng)中，他沒有詳細(xì)地列明勞動者地工資，工作年限等這些情況，屬于一種不完備的合同……其次這個(gè)勞動合同據(jù)勞動者稱是在后面才蓋章的，沒有當(dāng)時(shí)蓋章給勞動者，這個(gè)用工管理不規(guī)范，這個(gè)用人單位也沒有給勞動者繳納社保，給他們補(bǔ)貼社保300元，沒有交社保其實(shí)是很大的一個(gè)用工隱患。所以說這個(gè)案件，承辦法官認(rèn)為還是通過調(diào)解的方式來解決更好一點(diǎn)。
 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，法官提醒，勞動合同中需要寫明崗位、薪資等內(nèi)容，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。
 武進(jìn)法院民一庭副庭長 汪麗英：看清楚你的工作時(shí)間和用工單位以及你的崗位是什么，都必須要與實(shí)際相匹配，這是第一點(diǎn)勞動者簽訂合同的時(shí)候要注意的，第二個(gè)你什么時(shí)候休息，是不是我們固定工作制，計(jì)件工作時(shí)間還是定時(shí)工作制，這個(gè)也要看清楚，最后就是你的福利待遇，有沒有繳納五險(xiǎn)一金的這個(gè)約定，也必須要很明確。并且勞動者要當(dāng)場拿到這個(gè)合同。